陜西吊車出租公司師傅要具備什么樣的素質(zhì)，才能開吊車。

在很多的建筑工地中，我們都知道吊車出租賃操作工，工作重點(diǎn)主要就是負(fù)責(zé)塔吊的操作、維修、指揮、安裝塔吊的人員。在行業(yè)中，如果按照我國(guó)建筑施工特種作業(yè)操作證培訓(xùn)考核管理的規(guī)定，塔吊操作工可以分為很多的工種，例如塔吊司機(jī)、塔吊裝拆工、塔吊指揮(司索信號(hào))工、電工。目前對(duì)塔吊操作工的常見誤區(qū)：塔吊操作工的學(xué)歷要求不高，不用學(xué)習(xí);當(dāng)塔吊操作工又臟又累，不如去工廠做流水線工人;塔吊操作工工資不高，只有當(dāng)白領(lǐng)，才有出息，才能賺大錢;知識(shí)分子、專家、碩士、博士才是社會(huì)上所需“人才”，市場(chǎng)上不會(huì)高薪招聘沒有較高學(xué)歷和文憑的塔吊操作技工。

隨著高新技術(shù)的日新月異，塔式起重機(jī)在使用人性化方面更加優(yōu)化，目前技術(shù)已在不斷改變，例如有的塔式起重機(jī)的駕駛室安裝空調(diào)，有的塔式起重機(jī)安裝類似像飛機(jī)上使用的塔吊黑匣子……雖然還是在建筑工地上班，塔吊操作工已不像以前那樣揮舞著鐵錘銼刀汗流浹背的工作形象，將來是越來越多的時(shí)候，像飛機(jī)駕駛員一樣，會(huì)坐在自動(dòng)化程度和安全程度越來越高的操作室前，通過控制電腦來控制塔式起重機(jī)的運(yùn)行過程。

任何一個(gè)人要取得大成功,都會(huì)經(jīng)歷很艱難的歷程。但是吊車租賃司機(jī)不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，完全被環(huán)境所限定甚至塑造消磨于環(huán)境遏制牢籠之間。所以塔吊司機(jī)不必抱怨外部環(huán)境條件的不匹配不成熟， 而要充分運(yùn)用環(huán)境中的所有因素包含不利因素，集中所有力量，專心追求自身的目標(biāo)，從而形成了聚焦效應(yīng)和將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。

吊車出租司機(jī)應(yīng)該具備很清晰的工作、奮斗目標(biāo)。也即是志向，立志。凡事都要圍繞自身想要達(dá)到的目標(biāo)去做事， 做人做事要有很強(qiáng)的目標(biāo)性，目標(biāo)十分明確堅(jiān)定。想想毛澤東、拿破侖、牛頓、居里夫人、愛迪生、老福特吧，這些人很清楚自身要達(dá)到什么目標(biāo)，然后就埋頭苦干，在工作中不斷改良工作要領(lǐng)。做事目標(biāo)性不強(qiáng)的人必然浪費(fèi)時(shí)間，而時(shí)間是成功者所能擁有的最大財(cái)富資源之一，時(shí)間和精力對(duì)于成功者來說，都是浪費(fèi)不起的，所以魯迅說，浪費(fèi)別人時(shí)間無異于謀財(cái)害命。

吊車司機(jī)要成就事業(yè)必然要時(shí)時(shí)面對(duì)許多難處，更多時(shí)刻還可能長(zhǎng)期處于逆境當(dāng)中，即使事業(yè)初步成功之后，仍然面對(duì)事業(yè)成長(zhǎng)中新的難處。有無能力抵抗來自環(huán)境、他人及自身內(nèi)在的心理、生理壓力，是吊車司機(jī)能否成功的重要因素之一。吊車司機(jī)所要達(dá)到的目標(biāo)越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面對(duì)的難處就越大越多;他所要面對(duì)的難處就越大越多，他就必須具備更高的處理疑問的能力、組織資源的能力和面對(duì)更大更深層次的壓力。

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